针对您提出的“一个员工搞是非、偷东西、占便宜”的问题，这涉及到员工的违法行为以及公司可能面临的法律责任和处理方式，我将从多个角度为您详细分析：

1. 员工偷东西的法律定性：

   • 员工偷东西的行为，如果数额较大或者多次盗窃，可能构成《刑法》中的盗窃罪。根据盗窃的数额和情节，员工可能面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 如果盗窃行为尚未达到刑事犯罪的标准，但违反了《治安管理处罚法》，员工也可能受到行政处罚，如拘留、罚款等。

2. 公司应采取的措施：

   • 内部调查：公司应首先进行内部调查，收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以确认员工是否存在偷窃行为。
   • 报警处理：如果确认员工存在偷窃行为，且数额较大或情节严重，公司应及时向公安机关报案，由公安机关依法处理。
   • 内部纪律处分：对于偷窃行为，公司还可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。但需要注意的是，纪律处分应依法进行，避免侵犯员工的合法权益。
   • 民事赔偿：如果员工的偷窃行为给公司造成了经济损失，公司还可以要求员工进行民事赔偿。

3. 员工搞是非、占便宜的行为处理：

   • 对于员工搞是非、占便宜的行为，如果尚未构成违法或犯罪，但违反了公司的规章制度或职业道德，公司可以依据内部规章制度进行纪律处分。
   • 如果这些行为给公司或其他员工造成了损害，公司还可以要求员工承担相应的民事责任，如赔偿损失、道歉等。

4. 法律风险防范：

   • 公司应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施，以预防类似事件的发生。
   • 公司应加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 公司应定期进行内部审计和检查，及时发现和纠正员工的不当行为。

在处理此类问题时，公司需要注意以下几点：

• 确保处理过程合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
• 收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 与员工进行充分沟通，了解其想法和态度，尽量通过协商解决问题。

如果公司在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。