针对占公司便宜员工的问题，核心处理方式需结合具体行为性质、公司制度及法律规定，分情况采取不同措施，具体如下：

1. 若员工行为构成“违反公司规章制度”
   需先核查公司制度是否明确禁止该行为（如虚报费用、私用公物等）。若制度有规定且员工知晓，可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意：

   • 制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 处理需保留证据（如监控、报销记录、员工签字确认的制度文件）；
     
   • 解除程序需合法（提前通知工会、书面送达解除通知）。

2. 若员工行为涉嫌“职务侵占”或“贪污”
   若员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有（如截留货款、虚报差旅费套现），且数额较大（通常6万元以上），可能构成《刑法》第271条的职务侵占罪。此时公司可：

   • 收集证据（如财务凭证、证人证言、审计报告）；
     
   • 向公安机关报案，追究刑事责任；
     
   • 同时可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。
     注：若数额较小，可按公司制度处理，但需避免以“刑事报案”威胁员工，否则可能涉嫌侵权。

3. 若员工行为属于“一般违规但未达严重程度”
   如偶尔迟到早退、私用办公用品等，公司可：

   • 依据制度给予警告、扣减绩效等处分；
     
   • 通过培训、谈话等方式纠正行为；
     
   • 若多次违规，可累计处分后解除合同（需制度明确“累计处分可解除”）。
     关键点：制度需明确“轻微违规”与“严重违规”的界限，避免随意处理。

4. 若员工行为涉及“利益冲突”（如兼职竞业）
   若员工未经许可在外兼职或从事与公司竞争的业务，可：

   • 依据《劳动合同法》第39条，以“违反忠诚义务”解除合同；
     
   • 若兼职导致公司损失，可要求赔偿；
     
   • 若涉及商业秘密泄露，可追究侵权责任。
     

操作建议：

• 优先通过内部调查固定证据（如要求员工书面说明情况、调取监控）；
  
• 处理前咨询劳动法专业律师，确保程序合法；
  
• 避免公开指责员工，防止引发名誉权纠纷。
  

如有具体行为细节或制度条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合案例和法条为您详细解答。