针对您提出的“超过两年不足三年的辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解析不同情形下的赔偿标准。

首先，我们需要明确的是，赔偿标准主要取决于辞退的具体原因及法律程序是否合规。这主要分为合法辞退和违法辞退两大类情形。

一、合法辞退

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动者存在过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿。对于超过两年不足三年的情况，经济补偿通常为两个月工资（因为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算）。
   • 提前通知解除：如果因劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同样需支付经济补偿，标准同上。
   • 经济性裁员：如果用人单位因经济原因需裁减人员，并符合法定条件，也需向劳动者支付经济补偿，标准同样依据工作年限计算。

二、违法辞退

• 如果用人单位在不符合法定解除条件的情况下辞退劳动者，构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于超过两年不足三年的情况，赔偿金通常为四个月工资（因为经济补偿为两个月工资，违法辞退则需双倍支付）。

三、注意事项

1. 月工资计算：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 个税处理：补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：如果对补偿金额有异议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，超过两年不足三年的辞退赔偿标准需根据具体情况具体分析。如果劳动者无过错且被无故辞退，用人单位应支付四个月工资作为赔偿金；如果因劳动者过错被合法辞退，则无需支付经济补偿；如果因特定合法原因辞退，则需支付两个月工资作为经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有更多疑问，请随时咨询。