若签订劳动合同后未去上班，是否需要赔偿及如何赔偿需分情况讨论：

1. 若因个人原因未去上班且未提前告知用人单位
   根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在签订劳动合同后无正当理由未到岗工作，可能构成违约。此时用人单位有权要求劳动者承担以下责任：

   • 赔偿招聘成本：如用人单位能证明因劳动者未到岗产生了实际损失（如招聘费用、培训费用等），可要求赔偿，但需提供相关证据。
     
   • 支付违约金：仅当劳动合同中明确约定了“未到岗违约金”条款，且该条款不违反法律强制性规定（如未超出合理范围）时，用人单位可主张违约金。
     
   • 注意：若用人单位未实际遭受损失，或无法证明损失金额，则赔偿请求可能不被支持。

2. 若因用人单位原因导致劳动者无法到岗
   若用人单位在签订合同后未履行约定义务（如未提供工作条件、未按时发放工资等），导致劳动者无法到岗，则劳动者无需承担赔偿责任。此时：

   • 劳动者可主张用人单位承担违约责任，要求赔偿因未到岗导致的实际损失（如交通费、住宿费等）。
     
   • 若用人单位行为构成根本违约，劳动者还可解除合同并要求支付经济补偿。

3. 若双方均无过错，但因客观原因无法履行合同
   如因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致劳动者无法到岗，双方可协商解除合同，且无需承担赔偿责任。若协商不成，可依据《民法典》中关于不可抗力的规定处理。

建议：

• 劳动者应尽量在签订合同前确认工作安排，避免因个人原因违约；若需解除合同，应提前与用人单位协商并书面确认。
  
• 用人单位应在合同中明确约定违约责任条款，并保留相关损失证据，以便在发生纠纷时主张权利。
  

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