结论：不可以直接不去上班，需根据具体情况采取合法合规的方式处理，否则可能面临违约责任或影响个人职业信用等不利后果。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

• 若已签订劳动合同：一旦与事业单位签订了劳动合同，就意味着双方建立了劳动关系，双方都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。即使档案没调过去、也未起薪，但这并不影响劳动合同的效力。在这种情况下，如果3个月后直接不去上班，属于擅自解除劳动合同的行为，可能构成违约。事业单位有权依据劳动合同的约定以及相关法律法规，要求你承担违约责任，比如支付违约金（如果劳动合同中有明确约定且符合法律规定）等。
• 若未签订劳动合同：虽然没有签订书面劳动合同，但如果你已经实际接受了事业单位的管理，从事了单位安排的工作，那么双方可能已经形成了事实劳动关系。此时直接不去上班，同样可能被视为违反了双方的约定或者事业单位的规章制度，事业单位可能会采取相应的措施，如扣除可能的工资（如果后续起薪）、要求赔偿因你的擅自离职给单位造成的损失等。

从事业单位管理规定角度

事业单位通常都有一套完善的人事管理制度和考勤制度。即使档案未调入、未起薪，只要你已经入职，就应当遵守这些规定。擅自不去上班属于旷工行为，严重违反了单位的规章制度。根据相关规定，事业单位有权根据情节轻重，给予你相应的处分，如警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。而且这种处分记录可能会对你的个人职业发展和信用产生不良影响。

建议处理方式

• 与单位沟通协商：首先，建议你主动与事业单位的人事部门或者相关负责人进行沟通，说明目前档案未调入和未起薪的情况，以及你对于后续工作的想法和困惑。通过沟通，了解单位对于档案调入和起薪的具体安排和时间节点，同时也表达你希望继续工作的意愿或者合理的离职诉求。
• 按照合法程序离职：如果你经过考虑后确实不想继续在该事业单位工作，应当按照法律法规和单位的规定，提前向单位提出离职申请。一般来说，试用期提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果已经过了试用期，则需要提前30日以书面形式通知用人单位。在离职过程中，要配合单位做好工作交接等事宜，确保单位的正常工作不受影响。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。