结论：招工以后没去，人事档案的处理情况需根据具体情形来判断，一般来说，若未建立正式劳动关系，人事档案通常不会直接由新单位管理；若已建立劳动关系但未实际到岗，则需根据单位规定和劳动合同约定来处理。以下是对此问题的详细分析：

一、未建立正式劳动关系的情况

1. 招聘流程未完成：如果仅仅是完成了招工的初步流程，如面试、录用通知等，但尚未签订劳动合同或未办理入职手续，那么您与新单位之间尚未建立正式的劳动关系。在这种情况下，您的人事档案通常不会直接由新单位管理或接收。您的档案可能仍然保留在原单位、人才市场或相关档案管理机构。

2. 未实际到岗：即使您已经收到了录用通知并同意加入新单位，但如果因个人原因（如健康问题、家庭原因等）最终未实际到岗，且未与新单位签订劳动合同，那么您与新单位之间同样未建立正式的劳动关系。此时，您的人事档案也不会因这次未实际到岗的招工行为而发生变化。

二、已建立劳动关系但未实际到岗的情况

1. 劳动合同签订：如果您已经与新单位签订了劳动合同，但因某些原因（如突发疾病、意外事件等）未能按时到岗，那么您与新单位之间已经建立了正式的劳动关系。在这种情况下，您的人事档案可能会根据新单位的规定和劳动合同的约定进行处理。有些单位可能会要求您将档案转至新单位，以便进行后续的人事管理；而有些单位则可能允许您暂时保留档案在原单位或人才市场。

2. 单位规定与劳动合同约定：具体人事档案的处理方式还需参考新单位的规定和劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了档案管理的相关条款，那么双方应按照合同约定执行。如果合同未明确规定，则双方可以协商确定档案的处理方式。

三、法律建议

1. 及时沟通：如果您因某种原因未能按时到岗，建议及时与新单位沟通，说明情况并协商解决方案。这有助于维护您与新单位之间的良好关系，并避免不必要的法律纠纷。

2. 了解单位规定：在签订劳动合同前，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于档案管理的部分。同时，也可以向新单位的人力资源部门了解单位的具体规定和流程，以便更好地规划自己的职业发展。

3. 保护个人权益：在处理人事档案问题时，您应确保自己的个人权益得到保护。如果新单位要求您将档案转至其指定地点，但您对此有疑虑或担忧，可以咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议。

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