您好，关于您提出的“个人信息档案里面没签合同是否算是入职”的问题，这主要取决于您所说的“个人信息档案”具体包含了哪些内容，以及这些内容是否足以构成劳动合同的要素。

首先，我们要明确的是，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，这是《劳动合同法》的明确规定。劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，对于保护劳动者和用人单位的合法权益都至关重要。

现在，我们来看您提到的“个人信息档案”。如果这份档案仅仅包含了您的个人基本信息，如姓名、年龄、学历等，而没有涉及劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，那么这份档案并不能视为劳动合同。在这种情况下，即使您已经填写了个人信息档案，并且开始了工作，但由于没有签订正式的劳动合同，从法律角度来说，这并不构成完整的入职手续。

然而，如果这份“个人信息档案”实际上是一份涵盖了劳动合同必备条款的入职登记表，并且双方（您和用人单位）都在这份表格上签字或盖章确认，同时在实际工作中也是按照这份表格的内容来履行各自的权利和义务，那么在特定情况下，这份入职登记表有可能被视为劳动合同。但这种情况需要具体分析，比如表格的内容是否足够详细、是否涵盖了所有必备条款、双方是否有明确的合意等。

但一般来说，为了避免法律风险和纠纷，用人单位和劳动者最好还是签订正式的书面劳动合同。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还可以在发生争议时提供有力的法律依据。

最后，我想提醒您的是，如果您已经开始了工作但尚未签订劳动合同，您有权要求用人单位与您签订。如果用人单位拒绝签订，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。