结论：上班一天请假两天后被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因。若用人单位违法辞退，您有权获得赔偿；若用人单位合法辞退，则通常无需支付赔偿。
一、用人单位需支付赔偿的情况
违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您这种情况，若工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
- 示例：若用人单位无合理理由，仅因您请假两天就随意辞退，即构成违法辞退，需支付一个月工资的赔偿金。
未说明辞退理由或理由不成立：
- 用人单位在辞退您时，若未说明任何辞退理由，或所说明的理由不成立且无法提供相应证据支撑，也可能被认定为违法辞退，从而需要支付赔偿金。
二、用人单位无需支付赔偿的情况
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等存在过错的情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 示例：若您请假两天是因为严重违反公司规章制度（如无故旷工），且公司能证明已向您明确告知规章制度并有相应的证据，此时辞退您无需支付赔偿。
合法辞退的其他情形：
- 若您因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，此时也无需支付赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明您确实不能胜任工作。
三、如何维护自身权益
收集证据：
- 您应妥善保管劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、请假记录、辞退通知等所有与劳动关系和辞退事实相关的证据。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
与单位协商：
- 主动与用人单位沟通，表明自己的立场和要求，争取通过友好协商解决纠纷。在协商过程中，您可以要求用人单位说明辞退的具体原因，并据此判断是否属于违法辞退。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并等待仲裁委的受理和开庭审理。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您还可在规定时间内向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序和要求，积极配合法院的审理工作。
最后建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击用人单位。同时，您也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。