针对您提出的“不签固定劳动合同怎么赔偿”的问题，这实际上主要涉及到的是用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同时的赔偿责任。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、赔偿责任概述

当用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担赔偿责任。这主要包括支付二倍工资以及在某些情况下视为已订立无固定期限劳动合同并持续支付二倍工资。

二、具体赔偿情形及标准

1. 未按时订立无固定期限劳动合同

   • 赔偿标准：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，至实际签订之日止（或最长不超过十一个月，具体根据《劳动合同法实施条例》确定），用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 举例：假设您在某公司连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司未与您签订。那么，从您满足条件之月起，公司需每月额外支付您一倍工资，直至实际签订或达到十一个月的上限。

2. 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

   • 法律后果：在这种情况下，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位需持续按月支付二倍工资，不受十一个月时间限制。

3. 劳动者因未签订无固定期限合同而解除劳动合同

   • 赔偿标准：如果您因用人单位未签订无固定期限劳动合同而选择解除劳动合同，用人单位需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊限制：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、劳动者维权建议

1. 收集证据：在主张赔偿时，您应充分收集能证明劳动关系存在、工作时长、工资水平等方面的证据，如劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据是维护您自身权益的关键。

2. 合法途径维权：您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序进行操作。

四、注意事项

• 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您需在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请，逾期将丧失胜诉权。
• 举证责任：在争议处理过程中，您需承担证明存在应签未签无固定期限劳动合同情形的举证责任。因此，请务必保留好相关证据。

综上所述，用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的行为是违法的，您有权依据相关法律法规主张赔偿。在维权过程中，请注重证据的收集和合法途径的选择，以确保自己的权益得到有效保障。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。