关于未成年上班是否会被罚款的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及用人单位的用工行为是否符合相关法律法规。
一、对于未满16周岁的未成年人（童工）
我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。如果用人单位违反这一规定，招用了童工，那么将面临严厉的法律处罚，包括但不限于：
罚款：用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若使用童工不满一个月，也按一个月计算罚款。在有毒物品作业场所使用童工，或逾期仍不将童工送回的，罚款标准将更重，即每使用一名童工每月处1万元罚款。
责令限期改正与送回：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需费用由用人单位承担。
吊销营业执照：如果用人单位逾期不改正，工商行政管理部门将吊销其营业执照。
刑事处罚：对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险或高强度劳动，以及造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任。
二、对于已满16周岁未满18周岁的未成年工
法律虽然允许用人单位招用这一年龄段的未成年人，但设置了特殊的保护规定。如果用人单位违反这些规定，也将受到相应处罚，例如：
健康检查：用人单位应定期对未成年工进行健康检查。未按规定进行的，劳动行政部门将责令改正，并给予警告，可并处1万元以下的罚款。
禁忌劳动范围：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。违反此规定的，劳动保障行政部门将责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款3000元以下的标准处罚。
三、建议与总结
对于未成年劳动者及其监护人来说，如果发现用人单位存在违法用工行为，应及时向劳动监察部门、工会等机构寻求帮助，反映用人单位的违法行为和自身诉求。同时，也可以向法律援助机构申请法律援助，由专业律师协助维护合法权益。
对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，确保不招用未满16周岁的未成年人，并对已满16周岁未满18周岁的未成年工提供必要的保护和关怀。加强法律意识和合规管理，建立健全用工制度，是预防此类问题的关键。
总之，未成年上班是否会被罚款，取决于其年龄和用人单位的用工行为是否符合法律法规。我们应共同维护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们在一个安全、健康的环境中成长和工作。