针对您提出的“十级工伤5年后离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得相应的赔偿。

二、赔偿项目与标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 这部分费用在工伤认定并评定伤残等级后即可领取，与后续是否辞职无关。
   • 对于10级伤残，一次性伤残补助金的标准通常为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当您劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，并乘以一定的月数。例如，某些地区可能规定为6个月或7个月的上年度职工月平均工资。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在劳动合同期满或您主动提出解除劳动合同时，由用人单位支付。
   • 具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，并乘以一定的月数。这个月数可能因地区而异，有的地区可能规定为12个月或更高。
   • 需要注意的是，这两项补助金的支付比例可能会根据您的年龄和离法定退休年龄的远近进行调整。

4. 其他可能的赔偿：

   • 医疗费：如果您在工伤治疗期间产生了医疗费用，且这些费用符合工伤保险的相关规定，那么您可以获得实报实销的赔偿。
   • 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月。
   • 住院伙食补助费：如果您需要住院治疗，那么您可以按照地方规定标准乘以住院天数来计算住院伙食补助费。
   • 交通、食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，且经过同意，那么您可以要求支付交通、食宿费。具体标准按地方规定执行。
   • 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么由所在单位负责支付护理费。

三、注意事项

1. 时效问题：虽然工伤发生后多年您仍可主张相关权益，但为了尽快解决问题并避免不必要的法律纠纷和证据灭失，建议您尽早处理工伤赔偿事宜。

2. 地区差异：由于各地政策存在差异，具体的赔偿标准和流程可能有所不同。因此，在处理工伤赔偿事宜时，您应咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

3. 保留证据：在申请工伤赔偿时，您应提供充分的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以支持自己的诉求。

综上所述，作为十级工伤的您，在5年后离职时，仍然有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。同时，根据您的具体情况，您还可能获得医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费和护理费等赔偿。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在离职前咨询专业律师或相关部门。