针对您提出的“公司不让员工参加应征入伍体检怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与国防义务的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，依法服兵役是每个公民的光荣义务，也是国家法律所规定的。对于符合应征条件的公民，他们有权参加应征入伍体检，并履行相应的国防义务。

针对您的情况，如果公司阻止员工参加应征入伍体检，这可能涉及到对员工合法权益的侵犯，同时也可能违反了国家关于征兵工作的相关法律法规。具体来说：

1. 员工权益保障：

   • 根据相关法律法规，应征公民参加体检、政治考核、役前教育等，其所在单位应按正常出勤对待，不得以此为由扣减其工资、奖金以及各种福利、补贴等，或者解除劳动关系。
   • 如果公司阻止员工参加体检，员工有权向公司提出异议，并要求公司保障其合法权益。

2. 公司责任与义务：

   • 公司作为员工的雇主，有责任和义务遵守国家法律法规，包括征兵工作的相关规定。
   • 如果公司违反规定，阻止员工参加应征入伍体检，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚等。

3. 解决途径：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您参加应征入伍体检的意愿和权利，要求公司给予支持和配合。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝配合或存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门或征兵办公室寻求法律援助和咨询。
   • 投诉举报：您还可以向相关部门投诉举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益和国防义务。

4. 特殊政策与激励：

   • 值得注意的是，为了鼓励有志青年投身国防事业，国家还出台了一系列优待政策，如优先征集大学毕业生、发放奖励金、享受升学复学等优待政策。这些政策旨在提高兵员质量，同时也为应征公民提供了更多的保障和激励。

综上所述，如果公司不让员工参加应征入伍体检，员工应明确自己的权益和义务，与公司进行沟通并寻求法律援助。同时，国家也出台了一系列优待政策以鼓励公民履行国防义务。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您顺利参加应征入伍体检，为国家的国防事业贡献自己的力量。