受到工伤期间，您确实有权要求老板支付一定的费用，这通常包括停工留薪期内的工资，而不仅仅是生活费。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工将享受一系列的工伤待遇，其中包括：
- 医疗费用报销：经认定为工伤后，员工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要休息期间，老板应当按照您原来的工资标准支付工资，而不仅仅是生活费。
- 伤残补助：如构成伤残等级，员工还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。
二、生活费与停工留薪期工资的区别
- 生活费：通常指的是满足基本生活需求的费用，可能低于您原来的工资标准。
- 停工留薪期工资：根据法律规定，这是您在停工留薪期内应得的完整工资，与您受伤前的工资标准相同。
三、您的权益与行动建议
- 要求老板支付停工留薪期工资：如果您已经认定为工伤，并且处于停工留薪期内，您有权要求老板按照您原来的工资标准支付工资。如果老板只支付生活费，您可以与老板沟通，明确要求支付停工留薪期工资。
- 申请工伤认定：如果您尚未申请工伤认定，建议您尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提。
- 保留证据：在与老板沟通或申请工伤认定的过程中，建议您保留好相关证据，如医疗诊断证明、工资单、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果您在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我也可以为您提供法律咨询和帮助。
四、工伤认定的流程
为了帮助您更好地了解工伤认定的过程，以下是工伤认定的基本流程：
- 提出申请：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
- 受理与调查：社会保险行政部门收到申请后，将进行审查并决定是否受理。受理后，将进行调查核实相关情况。
- 作出决定：社会保险行政部门将根据调查结果，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
总结来说，受到工伤期间，您有权要求老板支付停工留薪期内的完整工资，而不仅仅是生活费。如果您在维护自己权益的过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。