结论：合同到期续签后又不想继续工作，您有权选择离职，但需根据具体情况妥善处理离职手续，以避免可能的法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期续签后的法律关系
合同到期后，双方选择续签，意味着建立了新的劳动关系。此时，您作为劳动者，依然享有《中华人民共和国劳动合同法》所规定的各项权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。同时，您也需履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
二、离职的合法性及程序
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是您作为劳动者的一项基本权利，也是离职的合法程序。
办理离职手续：
- 在提出离职后，您应与用人单位协商办理离职手续，包括但不限于工作交接、结算工资、转移社保和公积金等。确保离职过程的顺利进行，有助于维护您的合法权益，避免后续纠纷。
三、可能面临的法律风险及应对
违约责任：
- 如果您在续签的合同中约定了服务期或竞业限制等条款，且未到期即离职，可能需要承担违约责任。此时，您应仔细审查合同条款，了解自己的义务和责任，必要时可咨询专业律师以获取法律建议。
经济补偿：
- 一般情况下，劳动者主动离职不享有经济补偿。但如果您能证明用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权要求用人单位支付经济补偿。这需要根据具体情况进行判断和举证。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维权的重要依据。
友好协商：
- 尽量与用人单位友好协商离职事宜，避免不必要的冲突和纠纷。通过沟通协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到法律问题或困惑，不妨直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，合同到期续签后又不想继续工作是您的权利，但需依法依规进行离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。