发生工伤19个月后，仍然有可能申请理赔，但具体能否成功申请及获得赔偿，需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

一、工伤认定申请的时效

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是工伤认定申请的一般时效规定。

二、超过时效后的处理

1. 如果尚未进行工伤认定：

   • 一般情况下，如果超过1年的工伤认定申请时效，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。这意味着，如果工伤发生后19个月才提出申请，且之前未进行过工伤认定，那么可能面临无法被认定为工伤的风险。
   • 但存在例外情况：如果因不可抗力或其他正当理由导致未能及时提出申请，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。不过，这种情况需要严格的证明和审批程序。

2. 如果已经进行了工伤认定：

   • 一旦工伤被认定，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。此时，即使超过了工伤认定申请的时效，也不影响已经认定的工伤及其待遇的享受。
   • 但需要注意的是，如果工伤认定后，职工或用人单位对工伤认定结论不服，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。这并不影响工伤认定的有效性，但提供了对认定结论进行法律救济的途径。

3. 关于赔偿的时效：

   • 工伤赔偿的时效通常与工伤认定的时效相关联。一旦工伤被认定，职工就有权要求用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿。
   • 如果因为各种原因（如用人单位拒绝支付、工伤保险基金未及时拨付等）导致赔偿未能及时到位，职工可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。这些法律途径的时效通常较长，但具体还需根据相关法律法规和案件情况来确定。

三、建议与措施

1. 尽快申请工伤认定：如果尚未进行工伤认定，且事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起未超过1年（或存在可延长的正当理由），应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，收集并保存好相关证据（如医疗记录、事故报告、证人证言等）至关重要。这些证据将有助于证明工伤的事实和程度，从而支持赔偿请求。
3. 咨询专业律师：如果面临复杂的工伤赔偿问题或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

总结来说，虽然发生工伤19个月后申请理赔可能面临一些挑战，但并非完全不可能。关键在于是否已经进行了工伤认定以及是否存在可延长的正当理由。因此，建议你尽快了解具体情况并采取相应措施以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。