针对您提出的“在公司工作十年以上，46岁怎么办”的问题，这主要涉及到劳动者的退休、就业权益以及相关政策规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于退休政策
法定退休年龄：
- 目前，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业有所不同，且未来可能有调整）。您目前46岁，尚未达到法定退休年龄。
提前退休条件：
- 如果您从事的是国家规定的特殊工种，并且满足一定的年限要求（如海南区规定，在国有、集体企业连续工龄满十年，从事特殊工种且达到规定年限，男年满55周岁、女年满45周岁可以申请特殊工种提前退休），同时累计缴费年限满15年，您可以考虑申请提前退休。
- 如果您因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定确认为完全丧失劳动能力，且累计缴费年限满15年，也可以申请因病提前退休（退职）。
二、关于继续就业权益
超龄劳动者权益保障：
- 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（虽目前为暂行规定且实施日期为未来，但体现了政策趋势），超过法定退休年龄的劳动者（超龄劳动者）在受用人单位劳动管理、从事有报酬的劳动时，其基本权益应得到保障。这包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。
- 用人单位应与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务。
您的就业选择：
- 在您46岁且未达到法定退休年龄的情况下，您完全有权继续在公司工作，享受与年轻员工同等的劳动权益。
- 如果您希望继续工作但担心年龄问题，可以与用人单位沟通，了解公司对于超龄员工的政策和态度，以及是否有适合您的岗位和职业发展机会。
三、建议与行动
了解公司政策：
- 与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司对于超龄员工的政策、态度以及职业发展机会。
评估个人情况：
- 评估自己的身体状况、工作能力和职业兴趣，确定是否适合继续在当前岗位工作或是否有其他更适合的岗位。
考虑提前退休（如符合条件）：
- 如果您符合提前退休的条件（如从事特殊工种或完全丧失劳动能力），并且希望提前享受退休生活，可以按照相关规定申请提前退休。
关注政策动态：
- 关注国家和地方关于退休、就业等政策的动态变化，以便及时调整自己的职业规划和退休计划。
总之，您在公司工作十年以上且46岁的情况下，有多种选择和权益保障。建议您根据自己的实际情况和需求，结合公司政策和国家法规，做出最适合自己的决策。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。