结论前置：当您向公司申请病假续假但公司未批准时，是否需要去上班需结合具体情况判断。若您已按规定提供充分证明材料且公司无理拒绝，则不去上班不应被视为旷工；反之，若未按规定提交申请或材料不完整、不真实，公司拒绝批准后您擅自缺勤，则可能被认定为旷工。以下是从不同角度的详细分析：
一、确认病假申请的合规性
提供真实有效的证明材料：
- 您需要确保已根据公司规章制度，准备了正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等，这些材料是证明您生病事实及建议休息时长的关键证据。
- 若材料不完整或不真实，公司有权拒绝批准病假，此时您若擅自缺勤，可能被视为旷工。
按照规定流程申请：
- 回顾并严格遵守公司关于病假申请的流程，如提前申请、通过指定渠道（如邮件、OA系统等）提交申请等。
- 若未按规定流程申请，公司可能以程序不合规为由拒绝批准病假。
查阅员工手册或劳动合同：
- 查看公司的员工手册或劳动合同，了解关于病假的具体规定，包括是否有权享受病假、病假的具体条件和流程等。
- 这有助于您确认自身权益，并在申请病假时做到心中有数。
二、与公司沟通协商
与直属上级沟通：
- 尝试与直属领导进行面对面沟通，诚恳说明身体状况及请假必要性，提供详细病情信息和医生建议。
- 若直属领导理解并批准，问题即可解决；若不批准，可进一步了解原因并寻求解决方案。
与人力资源部门沟通：
- 若直属上级不批准病假，您可将情况反馈给人力资源部门，说明已按规定流程申请并提供相关证明材料。
- 询问不批准原因，并请求协助解决问题，如协调上级或提供其他支持。
三、依据法律法规维权
了解医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有医疗期的权利。医疗期的具体时长根据实际工作年限和在本单位工作年限确定。
- 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资或疾病救济费。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通协商无果，且认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需提交相关证据材料，说明事情经过和诉求，劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。您需在规定的时效内提出申请，并准备好充分的证据材料支持自己的主张。
四、保持冷静与理性，关注身体健康
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。
- 同时，也要关注自己的身体健康，不要因为维权问题而影响了治疗和恢复。合理、合法的手段维护自身权益是每位员工应有的权利和责任。
总结与建议：面对公司未批准病假续假的情况，您应首先确认病假申请的合规性，包括提供真实有效的证明材料、按照规定流程申请以及查阅员工手册或劳动合同了解具体规定。其次，与公司进行沟通协商，尝试解决问题。若沟通无果，可依据相关法律法规维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静与理性至关重要，同时也要关注自己的身体健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。