结论：针对您提出的“因工伤不赔偿且公司不配合导致他人有可能做出伤害社会可以报警处理吗”这一问题，可以报警处理，但报警的直接目的并非解决工伤赔偿问题，而是针对可能发生的危害社会行为进行预防和制止。同时，您应积极通过法律途径解决工伤赔偿纠纷。以下从多个角度为您详细分析：
一、报警处理的适用性
针对危害社会行为：
- 如果公司的不配合行为已经或可能引发员工或他人采取极端手段，如暴力、破坏公共设施等危害社会安全的行为，那么您或相关人员有权向公安机关报警。
- 报警的目的是请求公安机关介入，预防或制止可能发生的危害社会行为，维护社会秩序和公共安全。
非直接解决工伤赔偿：
- 报警并非直接解决工伤赔偿问题的途径。工伤赔偿纠纷应通过劳动仲裁、诉讼等法律程序来解决。
- 公安机关在接到报警后，会依法处理危害社会行为，但对于工伤赔偿纠纷，他们会建议或引导您通过法律途径解决。
二、工伤赔偿纠纷的解决途径
劳动仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有相对快速、低成本的特点。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将依法审理并作出判决。
申请工伤认定：
- 在解决工伤赔偿纠纷前，您需要先向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是确定工伤事实和享受工伤保险待遇的前提和基础。
三、针对公司不配合的建议
收集证据：
- 保留与公司沟通的记录、工伤事故的相关证据（如现场照片、医疗记录等）以及工伤认定的相关文件。
- 这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务。
保持冷静和理性：
- 在处理工伤赔偿纠纷时，保持冷静和理性至关重要。
- 避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律风险。
四、可能面临的法律后果
如果公司被认定存在违法行为：
- 如公司未依法为员工缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤赔偿等，社会保险行政部门或法院将依法对公司进行处罚或判决其承担赔偿责任。
如果个人采取极端行为：
- 如个人因工伤赔偿纠纷而采取暴力、破坏等极端行为，将可能面临刑事责任或行政处罚。
最后，我建议您在处理工伤赔偿纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。