结论：公司法人借钱给员工用于缴纳社保本身并不违法，但需满足一定条件并注意合规性，否则可能存在法律风险。

1. 合法性分析
   从法律层面看，公司法人（即公司本身或其法定代表人）与员工之间的借贷行为属于民事法律关系，只要双方意思表示真实、不违反法律法规强制性规定（如高利贷禁止性规定），且借款用途合法（如用于缴纳社保），原则上是被允许的。社保缴纳是员工的法定义务，也是公司的法定义务，若员工因经济困难暂时无法缴纳，公司法人以借款形式提供帮助，本质上是民事主体间的互助行为，不直接违反法律。

2. 需注意的合规要点

   • 借款协议的规范性：双方应签订书面借款合同，明确借款金额、用途（必须注明“用于缴纳社保”）、还款期限、利息（如有）等条款，避免因约定不明引发纠纷。
     
   • 利息限制：若借款约定利息，需符合《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》中关于利率上限的规定（当前为合同成立时一年期LPR的4倍），否则超出部分不受法律保护。
     
   • 税务合规：若借款涉及利息，公司需按“利息收入”代扣代缴个人所得税；若为无息借款，则无需涉及税务问题，但需确保借款用途真实，避免被认定为变相发放福利或逃避税务。
     
   • 社保缴纳主体：社保应由员工本人或其所在公司缴纳，若借款后员工仍通过公司账户缴纳社保，需确保公司未因此承担额外费用（如本应由员工承担的部分被公司垫付），否则可能涉及公司财产与个人财产混同的风险。

3. 潜在法律风险

   • 若借款被认定为“变相工资”：若公司长期以借款形式为员工缴纳社保，且无还款计划，可能被劳动监察部门或税务部门认定为通过借款形式规避社保缴纳义务，从而面临补缴社保、罚款等风险。
     
   • 若借款协议无效：如借款合同存在欺诈、胁迫、恶意串通等情形，或用途违反法律强制性规定（如用于非法活动），则合同可能被认定无效，双方需返还财产或承担赔偿责任。
     
   • 公司财产与个人财产混同风险：若公司法人（如法定代表人）以个人名义借款给员工，但资金实际来源于公司账户，且未明确区分，可能被认定为公司财产与个人财产混同，损害公司债权人利益。

建议：
若公司法人拟借款给员工缴纳社保，建议：

1. 签订规范的书面借款合同，明确用途及还款计划；
   
2. 避免约定过高利息，确保符合法律规定；
   
3. 保留借款用途的证明材料（如社保缴纳凭证）；
   
4. 若涉及公司资金，需通过公司账户操作，并履行内部审批流程，避免个人财产与公司财产混同。
   

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