结论：员工跟老板借钱买社保的行为本身不直接涉及违法性判断，但需分情况讨论其合法性与合理性。具体分析如下：

1. 社保缴纳的法定义务
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用（含单位部分和个人部分）。员工个人承担的社保费用，应由其本人通过工资代扣或直接缴纳，用人单位无权要求员工以“借款”形式承担本应由单位缴纳的部分。若老板以“借款”名义要求员工承担单位应缴的社保费用（如养老保险单位部分、工伤保险等），则涉嫌违反《社会保险法》，员工可向当地社保部门投诉。

2. “借款”行为的性质界定

   • 若借款用于支付员工个人应缴的社保费用：例如员工因经济困难暂时无法支付个人部分的社保费，向老板借款并签订书面借款协议（明确还款期限、利息等），此行为属于民事借贷关系，不违反法律规定。但需注意：
     
     • 借款协议需符合《民法典》关于借贷合同的规定（如利率不得超过LPR的4倍）；
       
     • 用人单位不得因员工未还款而克扣工资或拒绝缴纳单位应缴部分。
       
   • 若借款实为“垫付”且未签订协议：例如老板口头承诺“先借钱给你交社保，之后从工资里扣”，但未明确是“借款”还是“垫付”，可能引发纠纷。此时需结合证据（如聊天记录、工资条）判断是否构成事实上的借贷或工资扣减，若用人单位擅自扣减工资超过员工月工资20%，则违反《工资支付暂行规定》第16条。

3. 潜在风险与建议

   • 对员工：若借款用于个人社保费用，建议签订书面协议并保留转账记录；若老板要求承担单位应缴部分，可拒绝并要求其依法缴纳，必要时向社保部门举报。
     
   • 对老板：不得通过“借款”形式转移单位社保缴费义务，否则可能面临社保部门责令补缴、滞纳金（每日万分之五）甚至罚款（欠缴数额1-3倍）的处罚（《社会保险法》第86条）。

总结：员工因个人经济困难向老板借款交社保（仅限个人部分）不违法，但需签订协议明确权利义务；若借款涉及单位应缴部分或未签订协议，则可能涉嫌违法。如有具体纠纷，可进一步向我提供细节，我会结合证据分析法律风险。