结论：主动离职的情况下，是否可以申诉年假和育儿假，主要取决于具体的法律规定、公司政策以及离职时的具体情况。一般来说，年假在符合条件的情况下可以主张，但育儿假通常难以在离职后单独申诉。以下是对这一问题的详细分析：
年假方面
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，不受离职方式（主动或被动）的影响。
离职时的年假处理：
- 如果职工在离职时还有未休的年假，且符合享受年假的条件，那么职工有权要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。这通常是在离职结算时一并处理的。
- 如果公司拒绝支付或未按照法律规定处理，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
实际操作建议：
- 在离职前，职工应与公司沟通确认未休年假的情况，并要求公司按照法律规定进行处理。
- 如果公司拒绝或未给予合理答复，职工可以保留相关证据（如工作记录、年假申请记录等），以便在需要时通过法律途径维权。
育儿假方面
法律规定：
- 育儿假通常是根据地方性法规或公司政策来规定的，并非全国统一。因此，具体是否享有育儿假以及育儿假的天数和条件，需要参考当地的法律法规和公司政策。
离职时的育儿假处理：
- 一般来说，育儿假是在职工在职期间享受的福利。如果职工主动离职，且离职时已经享受了育儿假或者不符合享受育儿假的条件，那么通常难以在离职后单独申诉育儿假。
- 如果职工在离职时还有未享受的育儿假，且符合享受条件，但公司拒绝给予或未按照政策处理，职工可以尝试与公司沟通协商。然而，由于育儿假并非全国统一规定的法定假期，其维权难度可能相对较大。
实际操作建议：
- 在离职前，职工应了解公司关于育儿假的政策，并确认自己是否符合享受条件以及还有多少天未享受。
- 如果公司拒绝给予或未按照政策处理，职工可以尝试与公司沟通协商，或者咨询当地劳动部门或专业律师以获取更具体的建议。
综合建议
- 保留证据：无论是在年假还是育儿假方面，职工都应保留好相关证据（如工作记录、假期申请记录、公司政策文件等），以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：在离职前，职工应与公司就年假和育儿假的问题进行及时沟通，确保自己的权益得到妥善处理。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝处理或处理不当，职工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
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