在编教师辞职后，之前欠的绩效是否发放，需根据具体情况来判断，但通常情况下，如果绩效工资属于应发而未发的部分，教师在辞职后仍有权要求发放。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或聘用合同的约定：

   • 如果劳动合同或聘用合同中明确规定了绩效工资的发放条件、时间和方式，且教师已经满足了这些条件，那么即使教师辞职，用人单位（如学校）也应当按照合同约定发放欠发的绩效工资。

2. 学校规章制度：

   • 有些学校可能有自己的规章制度，对绩效工资的发放有具体规定。如果这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且教师已经知晓并同意，那么这些规章制度也将作为判断绩效工资是否发放的依据。
   • 若规章制度合法且教师已同意：学校应按照规章制度发放欠发的绩效工资。
   • 若规章制度违法或教师未同意：教师有权要求学校按照法律法规或合同约定发放绩效工资。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括基本工资和绩效工资等。用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
   • 如果学校无故拖欠或克扣教师的绩效工资，教师有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求学校发放欠发的绩效工资，并可能获得相应的经济补偿。

4. 实际发放情况：

   • 在实际操作中，有些学校可能会因为各种原因（如资金紧张、绩效评估未完成等）延迟发放绩效工资。如果教师在辞职时，绩效工资尚未发放，但学校已经承诺会发放，且教师能够提供相关证据（如学校出具的欠条、承诺书等），那么教师在辞职后仍有权要求学校发放欠发的绩效工资。

建议：

• 如果您是在编教师，且辞职后发现学校欠发绩效工资，建议您首先与学校进行沟通协商，了解欠发的原因和发放的时间。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求学校发放欠发的绩效工资。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、聘用合同、学校规章制度、欠条、承诺书等），以便在需要时提供证明。

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