结论：病假开了1个月，但差3天去上班的情况下，您仍然有权获得工资，但具体数额可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为您详细分析：

一、病假工资的基本规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。

二、病假未满但提前上班的情况

1. 已休病假期间的工资：

   • 在您已休的病假期间（即那1个月内），无论您是否提前上班，用人单位都应当按照病假工资的标准支付您相应的工资。

2. 提前上班的工资：

   • 如果您在病假未满的情况下提前上班，那么这提前的3天，您应当获得的是正常工作日的工资，而不是病假工资。
   • 正常工作日的工资通常按照您的实际工资标准来计算，这可能包括基本工资、奖金、津贴等。

三、可能存在的特殊情况

1. 单位规章制度：

   • 有些单位可能有自己的规章制度，对病假期间的工资支付有更详细的规定。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照单位规章制度来执行。

2. 劳动合同约定：

   • 您的劳动合同中也可能对病假期间的工资支付有约定。如果劳动合同中的约定与法律法规或单位规章制度不一致，且该约定对劳动者更有利，那么应当按照劳动合同的约定来执行。

四、建议与行动

1. 核对单位规章制度和劳动合同：

   • 建议您先核对一下单位的规章制度和您的劳动合同，看看其中对病假期间的工资支付有哪些具体规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您对工资支付有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资计算方式和支付情况。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您与用人单位在工资支付问题上无法达成一致，或者您认为用人单位的行为违反了法律法规的规定，那么您可以寻求法律援助，包括咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

举例说明：假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。按照病假工资不低于最低工资标准80%的规定，您病假期间的日工资至少应为\(2000\times80\%\div21.75\approx73.56\)元（假设一个月工作21.75天）。如果您提前3天上班，那么这3天您应获得的工资为\(5000\div21.75\times3\approx689.66\)元（按实际工资标准计算），而不是病假工资。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。