煤矿工人的年假计算主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合煤矿工人的工作特性，具体计算方式如下：

1. 年假天数确定：

   • 煤矿工人作为企业职工，其年假天数根据累计工作年限确定。
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 年假计算中的特殊考虑：

   • 工作年限计算：工作年限包括在煤矿企业的工作年限，也包括在其他企业或单位的工作年限，只要这些年限是连续或累计的，且符合相关法律法规的规定。
   • 不享受年假的情形：如果煤矿工人在一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，以及累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，还有累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，这些情况下，该职工将不享受当年的年休假。
   • 年假的折算：对于新入职的煤矿工人或者离职的煤矿工人，如果其在本单位工作的时间不足一年，那么其年假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

3. 年假的安排与补偿：

   • 煤矿企业应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果煤矿企业确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总结与建议： 煤矿工人的年假计算主要依据其累计工作年限，同时考虑特殊情形下的不享受年假情况以及年假的折算方法。煤矿企业应合理安排职工年休假，确保职工的休息权益得到保障。如果煤矿企业因工作需要不能安排职工休年休假的，应依法支付年休假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。