女员工被骚扰是否会被拘留，这主要取决于骚扰行为的性质和严重程度，一般情况下，女员工作为受害者不会被拘留，但骚扰者可能会面临法律责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 骚扰行为的性质：

   • 如果骚扰行为仅限于言语上的不当言论、轻微的肢体接触等，且未造成严重后果，这通常被视为一般的民事侵权或违反公司规章制度的行为。在此情况下，骚扰者可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等，但一般不会被公安机关拘留。
   • 如果骚扰行为涉及性骚扰、猥亵、侮辱等，且情节严重，触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，那么骚扰者就可能面临行政拘留或刑事拘留的处罚。

2. 受害者的身份：

   • 女员工作为受害者，在骚扰事件中通常是受到保护的一方。除非女员工本身也参与了骚扰行为或存在其他违法行为，否则她不会被拘留。
   • 受害者有权向公安机关报案，要求追究骚扰者的法律责任。同时，受害者也可以向公司反映情况，要求公司采取措施保护其合法权益。

3. 法律责任与后果：

   • 对于一般的骚扰行为，如果未构成犯罪，骚扰者可能会受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚，如行政拘留、罚款等。
   • 如果骚扰行为构成犯罪，如性骚扰罪（注：我国刑法中并未直接规定“性骚扰罪”，但相关行为可能构成强制猥亵、侮辱罪等）、侮辱罪等，骚扰者将面临刑事拘留、有期徒刑等更严厉的处罚。

4. 实际操作建议：

   • 女员工在遭遇骚扰时，应首先确保自身安全，及时向公司或公安机关报案。
   • 保留相关证据，如聊天记录、监控录像、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明骚扰行为的存在和严重程度。
   • 寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。

总结来说，女员工被骚扰时，作为受害者一般不会被拘留。但骚扰者可能会根据其行为性质和严重程度面临不同的法律责任。因此，建议女员工在遭遇骚扰时及时报案并保留证据，以便维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。