一个企业的员工是否可以在外面兼职，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般企业员工兼职情况
企业规章制度：
- 如果企业内部规章制度明确禁止员工在外兼职，那么员工擅自兼职可能构成违规行为，企业有权依据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 如果企业规章制度未明确禁止兼职，或者允许在特定条件下兼职，那么员工在符合这些条件的情况下是可以兼职的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了禁止兼职的条款，员工违反该条款可能构成违约，企业有权依据合同约定追究员工的违约责任。
- 如果劳动合同未对兼职作出明确约定，那么员工兼职的合法性将更多地取决于企业规章制度和法律法规的规定。
兼职对工作的影响：
- 无论企业规章制度或劳动合同如何规定，员工兼职都不得影响其本职工作的正常履行。如果因兼职导致员工无法按时完成工作任务、工作质量下降或泄露企业商业秘密等，企业有权对员工进行纪律处分或解除劳动合同。
二、国企员工兼职的特殊规定
对于国企员工而言，兼职行为还受到更为严格的监管和限制。根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法律法规，国企员工兼职需特别注意以下几点：
获得单位同意：
- 国企员工兼职需首先获得所在单位的明确批准。这通常要求企业有明确的制度允许员工兼职，并且员工需按照规定的程序提出兼职申请并获得批准。
避免利益冲突：
- 兼职的工作内容应与国企本职工作无直接利益关联，确保不会损害国有企业的利益。例如，国企采购岗位的员工到供应商企业兼职，可能使该员工在国企采购业务中为兼职企业谋取不当利益，这种行为是严格禁止的。
遵守法律法规：
- 兼职活动必须符合国家相关法律法规的要求，不得违反国家禁止在职人员参与的行业规定。
三、法律建议
了解企业规章制度：
- 在考虑兼职前，员工应首先了解所在企业的规章制度和劳动合同中关于兼职的约定，确保自己的兼职行为符合企业规定。
获得单位批准：
- 如果企业规章制度或劳动合同中允许兼职，但要求获得单位批准，员工应按照规定的程序提出申请并获得批准后再进行兼职。
避免利益冲突和泄露机密：
- 员工在兼职过程中应避免与本职工作产生利益冲突，并严格遵守保密义务，不得泄露企业商业秘密或技术秘密。
咨询专业意见：
- 如果员工对兼职行为的合法性或合规性存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的兼职行为合法合规。
总结来说，一个企业的员工是否可以在外面兼职取决于企业规章制度、劳动合同约定以及兼职对工作的影响等多个因素。对于国企员工而言，还需特别注意获得单位同意、避免利益冲突和遵守法律法规等特殊规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。