国企员工是否可以在外面兼职，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下的兼职限制：

   • 国企员工，作为劳动者，在一般情况下是享有兼职的权利的。但是，这种权利并非无限制的，它受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工不得兼职，或者兼职需要经过公司批准，那么员工在兼职前就需要获得公司的同意，否则可能构成违约或违反公司规定。

2. 特殊岗位或行业的兼职限制：

   • 对于某些特殊岗位或行业，如涉及国家秘密、商业秘密或高度敏感信息的岗位，国企员工可能受到更严格的兼职限制。这是因为这些岗位的员工可能掌握着重要的信息或资源，如果兼职不当，可能会泄露这些信息或资源，给公司或国家带来损失。
   • 在这种情况下，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，员工也需要谨慎考虑兼职的可行性和风险性，必要时应咨询公司或法律专业人士的意见。

3. 兼职与本职工作的冲突：

   • 国企员工在兼职时，还需要确保兼职不会与本职工作产生冲突。这包括时间上的冲突、利益上的冲突以及职责上的冲突等。
   • 如果兼职影响了本职工作的正常进行，或者导致了利益输送、职务侵占等违法行为，那么员工可能会面临公司的纪律处分或法律责任。

4. 法律法规的遵循：

   • 国企员工在兼职时，还需要遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《公司法》等。这些法律法规对员工的兼职行为有一定的规范和限制，员工需要了解并遵守这些规定。

法律建议：

• 在考虑兼职前，国企员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于兼职的规定和要求。
• 如果对兼职的可行性和风险性有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或法律专业人士的意见。
• 在兼职过程中，要确保兼职不会与本职工作产生冲突，并遵守相关的法律法规和公司规定。

可能后果：

• 如果国企员工未经公司同意擅自兼职，或者兼职行为违反了公司规定或法律法规，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 在严重情况下，如果兼职行为涉及违法行为，如职务侵占、利益输送等，员工还可能面临法律责任，如刑事处罚或民事赔偿等。

综上所述，国企员工是否可以在外面兼职需要根据具体情况来判断。在兼职前，员工应充分了解相关规定和要求，并谨慎考虑兼职的可行性和风险性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。