企业在职人员并非绝对不能兼职。兼职的可行性主要取决于具体的法律规定、公司内部规章制度以及员工的职位和工作性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在职期间是有权利从事兼职工作的，但前提是不得影响其在主职单位的正常工作，也不能侵犯主职单位的商业机密和商业利益。
   • 对于国有企业领导人员，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，未经批准不得兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，即使经批准兼职，也不得擅自领取薪酬及其他收入。

2. 公司内部规章制度：

   • 公司内部规定可能对员工从事兼职工作进行限制。例如，一些公司会规定员工在职期间不得从事与公司业务相竞争的兼职工作，或者规定员工从事兼职工作需要提前向公司汇报并获得公司的书面同意。

3. 员工职位和工作性质：

   • 员工的职位和工作性质也会影响其兼职的可行性。例如，高级管理人员或涉及公司核心机密的员工可能受到更严格的兼职限制。

综上所述，企业在职人员能否兼职需要综合考虑法律法规、公司内部规章制度以及员工的职位和工作性质。在兼职前，建议员工仔细查阅相关法律法规和公司规章制度，并咨询公司人力资源部门或法律顾问，以确保自己的行为合法合规，不会影响到主职单位的正常工作和利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。