企业人员是否可以兼职，这个问题需要分情况来讨论，特别是针对国有企业及其各级子企业的领导人员，有更为明确和严格的规定。
首先，对于一般的企业人员，如果其劳动合同或公司规章制度中没有明确禁止兼职，且兼职不会与其本职工作产生冲突，不会影响工作效率和本职工作的完成，那么通常是可以兼职的。但需要注意的是，兼职应当遵守国家法律法规和公司的相关规定，不得损害公司利益或泄露公司机密。
然而，对于国有企业及其各级子企业的领导人员，兼职的规定则更为严格。根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及《国有企业参股管理暂行办法》等相关规定，国有企业领导人员不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务。如果确需兼职，必须按照管理权限进行审批，并遵守以下规定：
审批程序：国有企业领导人员兼职需经过主管部门、上级企业或者本企业的批准，并确定其本职和兼职。组织人事关系和工资关系所在单位的职务为本职，其他职务为兼职。
薪酬管理：即使是经过批准兼职的国有企业领导人员，也不能擅自领取兼职单位发放的兼职薪酬或者其他收入。兼职单位给予的工资或者其他报酬，应当上交本企业。
参股企业兼职：国有企业及其各级子企业领导人员在参股企业兼职时，应当根据工作需要从严掌握，一般不跨级兼职，不兼“挂名”职务。且不得在兼职企业领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬，不得获取股权和其他额外利益。
任期管理：任期届满需要连任的，应当重新履行相关程序。
综上所述，企业人员是否可以兼职取决于其身份、公司规定以及相关法律法规。对于国有企业及其各级子企业的领导人员，兼职需经过严格审批，并遵守相关薪酬管理和任期管理规定。对于一般企业人员，则需遵守公司规章制度和国家法律法规，确保兼职不会损害公司利益或影响本职工作。