在麦当劳全职试用期内辞职，核心步骤是提前通知用人单位并办理离职交接手续，具体操作如下：

1. 提前通知
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”无需用人单位批准，但建议以书面形式（如邮件、书面辞职信）留存证据，避免口头沟通引发争议。
   注意：若劳动合同或公司规章制度中约定了更长的通知期（如7天），需确认该约定是否合法。根据法律规定，试用期通知期不得超过3日，超出部分无效。

2. 办理离职交接
   通知期满后，需配合公司完成工作交接（如归还工牌、设备、客户资料等），并要求公司出具离职证明（根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务在解除劳动合同时出具）。若公司拖延或拒绝出具，可向劳动监察部门投诉。

3. 工资结算
   试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）。离职时，公司需一次性结清工资，不得克扣。若公司以“未提前通知”“造成损失”等理由扣减工资，需举证实际损失，否则属于违法行为。

4. 特殊情形处理

   • 若公司存在违法行为（如未签劳动合同、拖欠工资、强迫劳动等），可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，并可主张经济补偿。
     
   • 若已签订服务期协议（如公司支付培训费用），需按协议约定赔偿违约金，但违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。

建议行动：

1. 书面提交辞职通知，明确离职日期（如“本人将于X年X月X日离职，请知悉”）；
   
2. 交接时留存签字确认的清单，避免后续纠纷；
   
3. 若公司拒绝配合，可拨打12333（劳动保障热线）投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节问题（如公司克扣工资、未交社保等），可进一步向我咨询。