麦当劳暑假工是可以提前辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权利提前解除劳动合同，但需遵循一定的程序。以下是关于此问题的详细解答：

1. 提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你需要提前30日向麦当劳提交书面辞职报告。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 协商离职日期及交接事项：

   • 提交辞职报告后，应与麦当劳的人力资源部门或直接上级协商离职日期及工作交接等事项。确保在离职前完成所有必要的工作交接，以避免因交接不清而产生的纠纷。

3. 办理离职手续：

   • 按照与麦当劳协商的约定，办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。确保所有手续都合法合规，不留遗漏。

4. 无需支付违约金：

   • 一般情况下，劳动者提前解除劳动合同是不需要支付违约金的，除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。因此，在提前辞职时，你无需担心是否需要支付违约金的问题。

综上所述，作为麦当劳的暑假工，你有权提前辞职，但需遵循提前通知、协商离职日期及交接事项、办理离职手续等程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。