结论：在麦当劳试用期内工作3天后提出辞职，您依然有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准，根据实际工作天数来支付工资。这意味着，无论您在试用期工作了多少天，只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 试用期辞职的权利：

   • 在试用期内，您享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这是法律赋予您的自由择业权，用人单位不得无故阻挠或拒绝。因此，您在试用期内工作3天后提出辞职，是合法的行为，用人单位应当尊重您的决定，并支付您已工作期间的工资。

3. 工资计算与发放：

   • 工资应按照您实际工作的天数和约定的日薪标准进行计算。例如，如果您的月工资为6000元，每月按30天计算，则日薪为200元。若您工作了3天，则应得工资为600元（\(200元/天 \times 3天\)）。
   • 用人单位应在您离职时一次性付清所有工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您有权采取法律措施来维护自己的合法权益。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的权益诉求，要求其支付工资。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
   • 您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。这是保障您权益的重要法律手段。

建议：

• 在提出辞职时，建议您与用人单位友好沟通，明确表达自己的离职意愿和工资诉求，以便顺利办理离职手续并获得应得的工资。
• 如果遇到用人单位拒付工资的情况，不要慌张，保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在必要时提供证明，并通过合法途径维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。