关于高新比亚迪员工病假10天的考核计算问题，需结合公司规章制度、劳动合同及劳动法律法规综合判断，具体分析如下：

1. 公司规章制度的核心作用
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。若比亚迪《员工手册》或《考勤管理制度》明确规定病假期间考核方式（如按实际出勤折算、病假不计入考核周期等），则优先适用内部规定。例如：

   • 若制度规定“病假期间绩效按50%计算”，则10天病假可能导致当月绩效总分降低；
     
   • 若制度规定“病假不参与考核评分”，则考核可能仅基于实际出勤天数。
     建议：员工应首先查阅公司最新版规章制度，确认病假与考核的关联条款。

2. 病假工资与考核的关联性
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。但考核结果可能影响奖金、晋升等非工资性福利。例如：

   • 若考核结果直接决定年终奖系数，病假10天可能导致系数下调；
     
   • 若考核仅用于评估工作能力，与薪酬脱钩，则病假可能不影响实际收入。
     关键点：需区分“考核结果”与“工资支付”的独立性，公司不得以病假为由克扣法定工资，但可依法调整非固定薪酬。

3. 医疗期与考核的特殊情形
   若员工病假10天处于法定医疗期内（根据工龄，医疗期为3-24个月），根据《劳动合同法》第四十条，公司不得以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，且考核标准应合理调整。例如：

   • 医疗期内考核应排除与健康状况无关的指标（如销售业绩）；
     
   • 若公司单方面降低考核标准导致员工权益受损，可能构成违法。
     提醒：医疗期计算需结合社保缴纳年限，员工可向当地人社局确认具体期限。

4. 程序合法性审查
   即使公司制度规定病假影响考核，仍需满足以下条件才合法：

   • 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向员工公示或送达（如签字确认、系统公告）；
     
   • 考核标准与工作内容具有合理性关联。
     示例：若公司以“病假10天”直接认定“严重违反规章制度”并解除合同，可能因缺乏合理性被认定为违法解除。

行动建议：

1. 立即查阅劳动合同、员工手册中关于病假、考核的条款；
   
2. 核对病假证明（如医院诊断书）是否符合公司要求；
   
3. 若认为考核结果不公，可先通过内部申诉渠道沟通；
   
4. 仍无法解决时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如公司具体规定、考核结果应用方式等），可继续向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。