比亚迪请病假一般不会扣双休日的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、病假工资的基本原则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。这一规定确保了员工在病假期间的基本生活需求。双休日属于员工的休息日，并不计入病假天数，因此不会因病假而扣除双休日的工资。
二、病假工资的具体计算
医疗期内的工资支付：
- 员工在医疗期内，用人单位应当按照上述规定支付病假工资。
- 病假工资的具体数额可能因地区、公司政策以及员工个人情况（如工龄、职位等）而有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期外的处理：
- 如果员工的医疗期超过法定医疗期，且用人单位无法安排工作或者员工无法从事原工作，用人单位可以按照相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 在此情况下，双休日的工资也不会因病假而被扣除，因为双休日本身就不计入病假天数。
三、比亚迪的具体政策
- 比亚迪作为一家大型企业，通常会遵循国家法律法规以及地方政策来制定其病假工资政策。
- 因此，在比亚迪请病假时，员工可以期待其病假工资政策符合国家法律法规的要求，不会扣除双休日的工资。
四、建议与注意事项
了解公司政策：
- 员工在请病假前，最好先了解公司的病假工资政策，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和病假申请单等证据，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果员工对病假工资有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。