比亚迪员工请病假一天是否会扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 比亚迪作为用人单位，其内部规章制度中通常会明确规定病假的工资支付标准。如果规章制度中明确规定请病假会扣除一定比例的工资或全勤奖等，那么员工在请病假时，公司有权按照规章制度进行扣除。
- 反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定请病假不扣除工资，那么公司则无权扣除员工工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了病假期间的工资支付标准，如不扣除工资或扣除一定比例的工资，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关规定，那么应参照公司的规章制度或国家相关法律法规执行。
国家相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 这意味着，即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定病假期间的工资支付标准，公司也应按照国家规定支付员工病假期间的工资，且不得低于最低工资标准的80%。
建议：
- 员工在请病假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解病假期间的工资支付标准。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与国家法律法规相冲突，员工有权要求公司按照国家法律法规执行。
- 如果员工对公司的病假工资支付标准有异议，可以与公司进行协商，或者向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结：比亚迪员工请病假一天是否会扣钱，取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及国家相关法律法规。员工在请病假前应了解相关规定，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。