关于比亚迪申请事假扣多少工资的问题，这并没有一个固定的标准，而是取决于比亚迪公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 比亚迪公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和员工管理情况，制定关于事假和工资扣除的规章制度。
- 这些规章制度通常会在员工入职时通过员工手册、劳动合同或内部通知等方式告知员工，并作为员工管理的一部分。
- 因此，要确定比亚迪公司具体扣多少工资，首先需要查阅其相关的规章制度。
劳动合同约定：
- 除了公司规章制度外，您与比亚迪公司签订的劳动合同中也可能包含关于事假和工资扣除的条款。
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果合同中明确规定了事假期间的工资扣除标准，那么公司应当按照合同约定执行。
法律法规依据：
- 虽然具体的工资扣除标准可能因公司而异，但公司在制定规章制度和签订劳动合同时，必须遵守国家相关的法律法规。
- 例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对员工的工资支付、休假权利等都有明确规定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中的条款违反了法律法规的规定，那么这些条款可能是无效的。
实际操作建议：
- 如果您对比亚迪公司的事假工资扣除标准有疑问，首先建议查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果仍然无法确定或存在争议，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，并要求他们提供明确的解释和依据。
- 如果您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
举例说明：
假设比亚迪公司的规章制度中规定，员工申请事假期间，每天扣除当日工资的50%作为缺勤处理。同时，您的劳动合同中也明确约定了这一条款。那么，如果您申请了一天的事假，且您的日工资为200元，那么公司可能会扣除您100元的工资作为缺勤处理。
总结与建议：
由于事假工资扣除标准可能因公司而异，且涉及公司规章制度和劳动合同的约定，因此无法给出一个具体的数值答案。建议您首先查阅比亚迪公司的相关规章制度和劳动合同中的条款，以了解具体的事假工资扣除标准。如果您对此有疑问或存在争议，可以向公司咨询或寻求法律帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的解答和建议。