关于工资4500元事假1天扣多少钱的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以从法律的角度为你提供一个基本的计算框架和思路。

1. 基本计算原则：

   • 通常情况下，事假是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假的扣款方式，那么应按照这些规定来执行。

2. 具体计算方式（假设公司无特殊规定，仅按日工资比例扣除）：

   • 首先，计算日工资。日工资的计算公式通常是：月工资除以当月应出勤天数（或法定工作日天数，具体根据公司规定）。
   • 假设当月应出勤天数为21.75天（这是常见的月计薪天数，但具体可能因公司而异），则日工资为：4500元 ÷ 21.75天 ≈ 206.90元/天。
   • 因此，如果请1天事假，且公司按照日工资比例扣除，那么应扣除的工资大约为206.90元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中规定了事假扣款的上限或下限，或者有其他特殊的扣款方式（如按小时扣款、按固定金额扣款等），则应按照这些规定来执行。
   • 另外，如果事假期间包含了法定节假日或休息日，且这些日子原本是不计薪的，那么在计算扣款时可能需要考虑这一因素。

4. 法律建议：

   • 建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于事假扣款的具体规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与你的理解存在差异，或者你认为公司的扣款方式不合理，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通协商。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工资4500元事假1天扣多少钱并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果公司没有特殊规定，你可以按照上述的基本计算框架来估算应扣除的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。