公示期过了能否上班，并没有一个统一且固定的答案，它受到多种因素的影响。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、不同招聘类型的差异
公务员招录：
- 公示期通常为7个工作日左右。公示结束后，上班时间可能因招录单位安排、手续办理进度以及集中培训安排等因素而异。一般来说，可能会在1-2周内通知上班，但也可能因单位工作节奏、人员需求紧迫程度等，推迟至2-3个月甚至更久。例如，基层乡镇政府部门在开展重要项目时，对人员需求迫切，会尽快安排新员工入职；而科研性质的单位，可能根据自身工作节奏来确定新员工入职时间。
事业单位招聘：
- 公示期也一般为7个工作日左右。通知上班的时间不太固定，有的单位可能在公示结束后1周左右通知，有的则需要2-3周甚至更久。这主要取决于单位的工作安排和流程，如高校等事业单位，可能因教学任务安排，在公示结束后1个月左右才通知新员工上班。
企业招聘：
- 公示期可能相对较短，为3-5个工作日或更短。公示结束后通知上班的时间差异较大，有的企业可能在3-5天内通知，以便新员工尽快融入；而有的企业则可能因岗位安排、培训计划等，在1-2个月后才通知入职。
二、影响上班时间通知的因素
单位的工作安排：
- 如果单位近期工作任务繁忙，可能需要新员工尽快到岗，因此通知时间就会较早。
- 若单位工作节奏较慢，或需进行集中培训、岗位调整等，通知时间可能会推迟。
岗位性质：
- 关键岗位或急需人员补充的岗位，单位可能会在公示结束后尽快通知上班。
- 非紧急岗位的通知时间则可能相对灵活。
后续手续办理情况：
- 新员工入职前需办理档案转移、体检、签订合同等手续。如果手续办理顺利，通知时间可能会提前；如出现档案资料不全、体检不合格等问题，通知时间则会相应推迟。
三、建议与行动
- 主动沟通：如果你对具体的上班时间比较关心，可以在公示结束后主动与招聘单位的人事部门联系，询问相关事宜。这样不仅能表现出你对职位的热情和积极性，还能更准确地了解下一步的安排，从而做好相应的准备。
- 准备入职材料：在等待上班通知的同时，你可以提前准备好入职所需的材料，如身份证、学历证书、离职证明等，以便在接到通知后能够迅速办理入职手续。
- 了解单位文化：利用这段时间，你可以通过单位官网、社交媒体等渠道了解单位的文化、价值观以及业务范围，这有助于你更快地融入新环境。
综上所述，公示期过了能否上班并没有一个固定的答案。为了获取最准确的信息，建议你在公示结束后主动与招聘单位沟通，以了解具体的上班时间和相关安排。如果你在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。