针对您提出的“员工过了医疗期未完全康复，仍不能来上班”的问题，这是一个涉及劳动法规定和企业管理实践的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工医疗期满后仍未痊愈且不能来上班时，这通常构成了“不能从事原工作”的情形。在此情况下，企业应当采取以下步骤来处理：

1. 要求员工书面确认：

   • 企业应要求员工书面确认其因健康原因无法从事原工作。这一步骤有助于明确双方的责任和权益，避免后续可能出现的争议。

2. 另行安排工作：

   • 根据劳动法的规定，企业应当为员工另行安排适合其健康状况的工作。这体现了企业对员工的关怀和责任，也是遵守劳动法的必要举措。
   • 在安排新工作时，企业应充分考虑员工的身体状况、技能水平和职业兴趣，确保新工作既不会对员工造成过大的身体负担，又能发挥其能力。

3. 通知员工上班并确认：

   • 在为员工安排好新工作后，企业应通知员工上班，并要求员工书面确认其是否能够从事新安排的工作。
   • 如果员工仍然无法上班，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”的情形。

4. 解除劳动合同的合法程序：

   • 在员工确认无法从事新工作后，企业可以根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 无论选择哪种方式，企业都应确保程序合法、合规，并依法支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。

5. 劳动能力（复工）鉴定：

   • 如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。
   • 鉴定结果将作为处理争议的重要依据，有助于确保处理结果的公正性和合理性。

在实际操作中，企业还应注重与员工的沟通和协商，尽量通过友好协商的方式解决问题。同时，企业也应加强内部管理，完善相关制度和流程，以应对类似情况的发生。

综上所述，当员工过了医疗期未完全康复且仍不能来上班时，企业应遵循劳动法的规定，采取合法、合规的程序来处理，确保双方的权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。