若想确认能否获得工伤赔偿，需先判断是否符合工伤认定条件，再按相应流程申请认定及赔偿，以下为你详细分析：
判断是否符合工伤认定条件
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于在卫生间摔跤这种情况，需要从以下几个关键因素来判断是否符合工伤认定条件：
- 工作时间：要明确摔跤这一事件是否发生在正常的工作时间段内。比如，如果是正常的上班工作期间，去卫生间属于正常的生理需求，是为了更好地完成工作而进行的必要活动，此时一般可认定为在工作时间。但如果是在下班后，因个人私事返回单位卫生间，这种情况下通常就不属于工作时间。
- 工作场所：卫生间是否属于工作场所的合理延伸。一般来说，单位内部的卫生间是为员工在工作期间使用而设置的，属于工作场所的一部分。不过，如果是员工在单位外部的卫生间（如外出办事时在公共卫生间）摔跤，就需要进一步分析该外出行为是否与工作相关。
- 工作原因：这是判断是否为工伤的核心因素。如果是因为工作需要去卫生间，比如长时间工作后去卫生间解决生理需求，那么可以认为与工作原因有关。但如果是在卫生间进行与工作无关的活动，如长时间玩手机、与他人闲聊等导致摔跤，可能就不符合工作原因这一条件。
申请工伤认定及赔偿的流程
如果经过判断符合工伤认定条件，接下来可以按照以下流程申请工伤认定及赔偿：
- 及时报告：在摔跤受伤后，应尽快向单位报告事故情况，要求单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：申请工伤认定需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 工伤认定：社会保险行政部门受理申请后，会对事故进行调查核实，并在规定时间内（一般为60日内）作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》。
- 劳动能力鉴定：如果伤情较为严重，可能影响劳动能力的，可以在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤残情况，评定伤残等级，并出具《劳动能力鉴定结论书》。
- 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向单位和社会保险经办机构申请相应的工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿标准和项目根据伤残等级和实际情况确定。
若不符合工伤认定条件的情况
如果不符合工伤认定条件，那么一般无法获得工伤赔偿。但可以考虑以下几种途径来维护自身权益：
- 人身损害赔偿：如果卫生间存在安全隐患，如地面湿滑、设施损坏等，且单位未尽到安全保障义务，导致你摔跤受伤，你可以以单位存在过错为由，向单位主张人身损害赔偿责任。这种情况下，需要收集相关证据，如现场照片、证人证言等，证明单位存在过错以及该过错与你的受伤之间存在因果关系。
- 医疗保险报销：如果你参加了社会医疗保险，可以将相关的医疗费用按照医疗保险的规定进行报销，以减轻经济负担。
在处理这类问题时，如果遇到困难或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。