结论：女性因个人原因到退休年龄没交够15年社保，单位一般不可以直接辞退，但具体情况需结合劳动合同、单位规章制度及实际工作情况综合判断。

分析说明：

1. 退休年龄与社保缴纳的关系：

   • 根据我国相关法律规定，女性职工达到法定退休年龄时，如果社保缴纳年限不足15年，并不直接导致劳动合同的终止或单位有权辞退。社保缴纳年限是影响退休后养老金领取的重要因素，但并非决定劳动合同存续的唯一条件。

2. 劳动合同的终止条件：

   • 劳动合同的终止通常基于法定条件或双方协商一致。法定条件包括但不限于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等。
   • 在女性职工达到退休年龄但社保缴纳年限不足的情况下，如果劳动合同未到期且双方未协商一致终止合同，单位一般不能单方面辞退。

3. 单位辞退的合法性：

   • 单位辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。
   • 仅因员工达到退休年龄但社保缴纳年限不足而辞退，通常不构成合法辞退的理由。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果女性职工达到退休年龄后，单位与其协商一致终止劳动合同，或者劳动合同中明确约定了达到退休年龄即终止合同的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以终止合同。
   • 另外，如果女性职工因个人原因（如健康、家庭等）主动提出离职，单位可以同意其离职申请。

行动建议：

• 对于女性职工：如果因个人原因达到退休年龄但社保缴纳年限不足，且希望继续工作，可以与单位协商延长劳动合同期限或调整工作岗位等事宜。
• 对于单位：在处理此类情况时，应谨慎对待辞退决定，确保符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。如果确实需要终止劳动合同，应与员工进行充分沟通，并依法支付经济补偿（如适用）。

后续思考：

• 女性职工在达到退休年龄前，应提前了解自己的社保缴纳情况，并规划好退休后的生活。
• 单位在制定规章制度和劳动合同条款时，应充分考虑各种可能的情况，确保条款的合法性和合理性。

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