针对您孩子五月工资未发且老板不回信息的情况，首先明确结论：您孩子有权要求老板支付拖欠的工资，并可通过合法途径进行维权。 以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您孩子五月的工资未发，老板的行为已经违反了这一法律规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。虽然您孩子目前可能并不想解除劳动合同，但这一条款说明了用人单位拖欠工资的法律后果。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，可以尝试与老板进行协商，明确要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如短信、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。除了上述提到的沟通记录外，还可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您孩子与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员。
   • 如果老板一直不回信息或者逃避责任，不要放弃维权。可以通过多种途径进行投诉和举报，如向劳动监察部门、工会组织等寻求帮助。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行协商，明确要求支付拖欠的工资，并保留好沟通记录。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如果投诉后问题仍未得到解决，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。