上班一周即使未签订劳动合同，劳动者也有权获得工资。以下是从不同角度的详细分析：

法律依据与劳动关系确立

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者自为用人单位提供实际劳动之日起，即与用人单位建立了劳动关系。这一关系的建立并不依赖于是否签订了书面劳动合同。因此，即便双方尚未签订书面合同，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十条也明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，在用工之日起的一个月内，即使未签订书面合同，劳动关系依然成立，劳动者有权获得工资。

工资计算与标准

1. 约定优先：工资的具体数额应按照双方事先约定的工资标准和计算方式来确定。这是最为直接且公平的方式。例如，若约定月工资为5000元，按照月计薪天数21.75天来计算，日工资约为230元（5000÷21.75）。因此，劳动者工作一周（假设按5个工作日计算）应得的工资约为1150元（230×5）。
2. 参照同岗：若没有明确约定，则应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。这确保了工资的合理性和公平性。
3. 构成明细：工资构成通常包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，需根据具体劳动情况进行详细核算。

用人单位未签合同的法律责任（虽不直接影响工资获得，但为劳动者提供额外保障）

值得注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是违法的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。然而，在仅工作一周的情况下，尚不满足支付二倍工资的条件，但劳动者仍有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资。

维权途径与步骤

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未签劳动合同已违反法律规定，并要求其按照实际工作天数支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付工资。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，以维护劳动者的合法权益。

注意事项与证据收集

1. 证据保留：劳动者应注意收集和保留能证明劳动关系及工资标准的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。这些证据在维权过程中至关重要。
2. 时效意识：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。

总结：上班一周即使未签订劳动合同，劳动者也完全有权获得相应的工资报酬。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应依法维权，通过上述途径来保障自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。