在两份劳动合同中重复约定工资且工资数额不一致的情况下，确定以哪份合同为准，需综合考虑多个因素。以下是从不同角度进行的分析：
后签订合同优先原则：
- 如果两份合同均不存在无效或可撤销的情形，且能够明确签订顺序，那么通常以后签订的合同内容为准。这是因为后签订的合同反映了双方最新的意思表示，是双方对劳动关系权利义务的最新约定。
实际履行合同优先原则：
- 若无法明确合同签订顺序，或者有证据证明双方在实际履行过程中遵循的是其中一份合同的约定（如工资发放记录、工作安排等），那么以实际履行的那份合同为准。这是因为实际履行情况更能体现双方的真实意愿和劳动关系状态。
有利于劳动者原则：
- 在处理此类争议时，法院或仲裁机构通常会优先考虑保护劳动者的合法权益。因此，如果两份合同的不一致之处涉及到劳动者的切身利益（如工资待遇），且无法通过其他原则确定以哪份合同为准时，可能会倾向于采纳更有利于劳动者的合同条款。
骑缝章与合同完整性：
- 如果两份合同中有一份盖有完整的骑缝章，且骑缝章真实无误，那么这份合同通常具有更高的法律效力。骑缝章能够证明合同的完整性和未被篡改，从而增强其作为证据的可信度。
合同变更的合法性：
- 如果两份合同之间的差异是由于经双方协商一致且符合法律规定的合同变更所导致的，那么应以变更后的合同为准。合同变更必须遵循法定程序和条件，否则可能无效。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 收集证据：首先，收集与两份合同相关的所有证据，包括合同文本、工资发放记录、工作安排等，以证明您的实际履行情况。
- 尝试协商：与用人单位进行友好协商，尝试就工资问题达成一致意见。协商是解决争议的最快捷、最经济的方式。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向劳动监管部门投诉或直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
- 考虑诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，在处理此类劳动争议时，保留好相关证据至关重要。同时，了解并熟悉相关的劳动法律法规也是维护自己合法权益的重要手段。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。