结论前置：劳务合同到期时，劳动者一般无需主动辞职，劳动关系会随合同到期自然终止。但具体处理方式还需根据合同类型、双方意愿及合同中的具体约定来决定。以下是对不同情况的详细分析：
一、劳务合同到期的一般处理
劳动关系自然终止：
- 劳务合同到期，若双方无续签意愿，劳动关系即行终止。此时，劳动者无需提交辞职申请，只需按照公司的离职流程，办理工作交接、归还公司财物等手续即可离职。例如，小李与公司签订的劳务合同到期，他若不想继续在该公司工作，只需在合同到期前告知公司不再续签，并完成相关离职手续。
离职手续的办理：
- 无论劳务合同还是劳动合同，离职时都应遵循一定的流程。劳动者应按照公司规定或双方约定，完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。同时，用人单位也有义务为劳动者出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
二、特定情形下的处理
用人单位不续签需支付经济补偿：
- 如果劳动者希望续签劳务合同，但用人单位不同意续签，且非因劳动者原因（如用人单位降低劳务合同约定条件），则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
双方同意续签需协商具体条款：
- 如果劳动者和用人单位都愿意续签劳务合同，双方应协商续签合同的具体条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。协商一致后，签订新的劳务合同，劳动关系继续存续。若在协商过程中，用人单位提出降低劳务合同约定条件，而劳动者不同意续签，用人单位仍需支付经济补偿。
注意合同条款：
- 劳动者在签订劳务合同时，应仔细审查合同中关于合同终止和续签的条款。如果合同中规定了特定的终止程序或提前通知要求，劳动者应遵循这些规定，以避免不必要的法律纠纷。例如，有些合同可能规定，合同到期前需提前一定时间通知对方是否续签，否则视为自动续签或终止。
三、劳务合同与劳动合同的区别
- 劳务合同：通常用于描述非全日制、临时性或特定项目性的工作关系。其条款可能更加灵活，但同样需要明确双方的权利和义务。劳务合同到期时，处理方式与上述一般处理相同。
- 劳动合同：则用于描述全日制、长期性的工作关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。劳动合同到期时的处理方式，也需遵循相关法律法规的规定。不过，无论是劳务合同还是劳动合同，到期时的基本处理原则都是相似的，即劳动关系随合同到期自然终止，除非双方有续签意愿并达成一致。
四、建议与注意事项
- 提前沟通：无论劳务合同还是劳动合同到期，建议劳动者提前与用人单位沟通，明确双方意愿，以便做好后续安排。
- 保留证据：在办理离职手续时，建议劳动者保留好相关证据，如离职证明、工作交接单等，以备不时之需。
- 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规，特别是关于经济补偿、离职手续等方面的规定，以维护自己的合法权益。
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