结论：公司一直拖着工伤赔偿款不给你，你自己离职原则上对工伤赔偿款的获取没有直接影响，但可能会在后续维权过程中带来一些间接影响。下面我从不同角度为你详细分析。
从工伤赔偿的法律依据角度
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，且用人单位应当按照规定支付相应的工伤赔偿款项，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体赔偿项目根据伤残等级等情况确定）。这些赔偿是职工基于工伤事实和法律规定应得的权益，与职工是否离职本身没有直接的因果关系。也就是说，即使你离职了，只要符合工伤赔偿的条件，公司依然有义务支付相应的赔偿款。
从离职对工伤赔偿程序的影响角度
- 协商阶段：如果你还在职，与公司协商工伤赔偿时，可能因为还在公司工作，双方有一定的沟通和协商基础，公司可能会更积极处理赔偿事宜，以维护良好的劳动关系。而离职后，公司可能会认为你已经与公司没有直接利益关联，在协商时可能不那么积极，甚至故意拖延。
- 仲裁或诉讼阶段：如果协商不成需要申请劳动仲裁或者提起诉讼，离职可能会在一定程度上影响证据的收集和提供。在职时，你可以更方便地获取与工伤相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，这些证据对于证明工伤事实和赔偿标准非常重要。离职后，获取这些证据可能会相对困难一些，需要花费更多的时间和精力去收集和整理。不过，这并不意味着离职后就无法收集到有效证据，只是难度有所增加。
给你的建议
- 先与公司协商：在离职前或者离职后，都可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司你的工伤情况和应得的赔偿款项，要求公司按照规定支付。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
- 收集证据：无论是否离职，都要尽快收集与工伤相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等。这些证据是维护你合法权益的关键，一定要妥善保管。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿款。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合相关部门的工作，提供充分的证据支持自己的主张。
示例：小李在工作中受伤，被认定为工伤，但公司一直拖着不支付赔偿款。小李在与公司协商无果后，收集了工伤认定书、医疗费用发票等证据，向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。仲裁委员会经审理后，裁决公司支付小李相应的工伤赔偿款。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，法院最终维持了仲裁裁决，小李成功获得了工伤赔偿。
如果你在处理工伤赔偿问题过程中遇到任何困难或者有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。