员工受伤后公司不批假，员工可依法维权，具体处理方式如下：

1. 明确请假依据与流程
   首先需确认受伤性质：若属于工伤（工作期间因工受伤或患职业病），根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有停工留薪期（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），期间公司必须批准假期并支付原工资福利；若为非工伤受伤（如自身疾病或意外），员工可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请医疗期（根据工龄，一般为3-24个月），公司不得随意拒绝。
   行动建议：立即向公司提交书面请假申请，附上医院诊断证明、病历等材料，明确说明请假依据（工伤/医疗期）及期限，要求公司书面回复。

2. 公司拒批假的法律后果
   若公司无正当理由拒批假期，可能构成违法解除劳动合同（如以“旷工”为由开除）或拖欠工资（停工留薪期/医疗期内未支付工资），员工可依据《劳动合同法》第38条、第48条主张权利：

   • 要求公司继续履行合同（恢复岗位）或支付赔偿金（工作年限×2倍月工资）；
     
   • 追讨停工留薪期/医疗期内的工资差额；
     
   • 若因拒批假导致病情加重，可主张公司承担部分医疗费用（需证明因果关系）。
     行动建议：保存公司拒批假的书面证据（如邮件、聊天记录、拒签文件等），若公司口头拒绝，可通过录音、证人证言固定证据。

3. 维权途径与流程

   • 协商：先与公司HR或管理层沟通，明确法律依据，要求合理解决；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），监察部门可责令公司改正并处罚；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（主张赔偿金、工资等），对仲裁结果不服可向法院起诉。
     行动建议：优先通过劳动监察投诉快速解决，若涉及金额较大或公司态度强硬，直接申请仲裁效率更高。

总结：员工受伤后公司不批假，需先区分工伤/非工伤，依据法律明确请假权利，固定公司拒批证据，通过协商、投诉或仲裁维权。若需进一步分析具体证据或流程，可直接向我咨询。