结论前置：学生作为劳动者，直接不打招呼离职（即未提前通知用人单位而擅自离职）的行为，在法律上并不被完全禁止，但可能带来一系列法律后果和风险，具体取决于离职的原因、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这是劳动者在解除劳动合同时应遵循的一般程序。
   • 例外情况：然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 合同与规章制度角度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者离职需提前通知的期限和方式，劳动者未遵守该约定而擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 用人单位规章制度：用人单位的规章制度中也可能对劳动者离职的程序和要求作出规定。如果劳动者未遵守这些规定而离职，用人单位可能依据规章制度对劳动者进行处罚或要求赔偿损失。

3. 实际后果角度：

   • 工资与福利：擅自离职可能导致劳动者无法获得应得的工资、奖金、福利等劳动报酬，甚至可能因违反合同或规章制度而被扣除部分工资或福利。
   • 工作交接与损失赔偿：擅自离职还可能给用人单位造成工作交接上的困难和经济损失。如果因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
   • 职业声誉与未来就业：擅自离职的行为可能对劳动者的职业声誉产生负面影响，影响其未来的就业机会和职业发展。

建议：

• 提前沟通：如果学生打算离职，最好提前与用人单位进行沟通，说明离职的原因和意愿，并按照劳动合同或用人单位规章制度的要求提前通知用人单位。
• 遵守法律与合同：在离职过程中，学生应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，避免擅自离职带来的法律风险和后果。
• 妥善处理工作交接：在离职前，学生应妥善处理工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性，减少对用人单位的影响。

进一步思考：如果学生因特殊原因确实需要立即离职且无法提前通知用人单位，建议学生与用人单位进行协商，说明情况并寻求理解。同时，学生也应做好承担可能法律后果的准备，并尽量减少对用人单位的损失。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。