结论：工伤在某些特定情况下是可以实现双赔的，但具体能否双赔以及赔偿的范围和金额需根据案件的实际情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解析：
一、可以双赔的情况
第三人侵权导致的工伤：
- 当工伤是由第三人侵权引起时，如劳动者在上下班途中被机动车撞伤且机动车一方负主要责任，劳动者既可以向机动车侵权人主张人身损害赔偿，也可以申请工伤认定获得工伤保险待遇。这种情况下，劳动者有可能获得双重赔偿。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。同时，该规定也明确了，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构不得以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇（但第三人已经支付的医疗费用除外）。
特定赔偿项目：
- 伤残赔偿金：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些是基于劳动关系和工伤认定给予的补偿，与人身损害赔偿不冲突，可以双重主张。
- 精神损害抚慰金：因侵权行为导致的精神痛苦，受害人可单独主张，这在工伤赔偿中通常不包含，因此也可以双重主张。
二、不能双赔或需补差赔偿的情况
医疗费用：
- 医疗费用是实际支出的费用，若在人身损害赔偿案件中已获得全额赔偿，则工伤赔偿中不再重复支付；反之，若工伤保险基金先行支付，则有权向侵权人追偿。
- 处理原则：遵循补差原则，确保劳动者不会因同一医疗费用获得双重赔偿。
其他实际费用：
- 如住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费等，也遵循类似补差原则。若已在一方获得赔偿且赔偿金额不低于工伤标准，则另一方不再支付；若赔偿不足，则由另一方补足差额。
三、实际操作建议
了解当地政策：
- 由于地域差异和司法实践的不同，不同地区对于工伤双赔的具体规定和执行标准可能存在差异。因此，在处理此类问题时，需结合当地的具体法律法规和司法实践情况。
收集证据材料：
- 在申请赔偿时，应收集并保留好相关证据材料，如医疗记录、交通事故认定书、工伤认定决定书等，以便在需要时提供有力支持。
及时咨询：
- 如果你或你身边的人遇到了工伤双赔的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。
总结：工伤在某些特定情况下是可以实现双赔的，但具体能否双赔以及赔偿的范围和金额需根据案件的实际情况和相关法律法规来确定。在处理此类问题时，建议了解当地政策、收集证据材料，并及时咨询专业律师以确保自身权益得到有效维护。