在特定情况下，工伤赔偿与人身损害赔偿（人损）是可以同时主张并获得双重赔偿的，但具体能否双赔以及赔偿的范围和金额需根据案件的实际情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、可以双赔的情况与项目

在工伤与人身损害竞合的情况下，特别是当工伤是由第三人侵权导致时，劳动者有可能获得双重赔偿。可以双赔的项目通常具有人身专属属性，不涉及重复补偿问题，包括但不限于：

1. 工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这些是基于劳动关系和工伤认定给予的补偿，与人损赔偿不冲突。例如，劳动者因工伤导致伤残，除了可以获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外，还可以根据与用人单位的劳动合同或相关法规，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 人损赔偿中的精神损害抚慰金：因侵权行为导致的精神痛苦，受害人可单独主张，这在工伤赔偿中通常不包含。比如，劳动者在上下班途中被机动车撞伤，除了可以获得工伤保险待遇外，还可以向侵权人主张精神损害抚慰金，以补偿其因事故导致的精神痛苦。

二、存在竞合需择一或补差赔偿的项目

对于一些实际发生且金额固定的费用，如医疗费、误工费（停工留薪期工资）、护理费等，为避免劳动者获得双重利益，很多地方采取补差或择一赔偿的原则：

1. 医疗费：实际支出的医疗费用是固定的，若在人损案件中已获得全额赔偿，则工伤赔偿中不再重复支付；反之，工伤保险基金先行支付的，有权向侵权人追偿。例如，劳动者因工伤住院治疗，产生的医疗费用若已通过人损赔偿获得全额补偿，则工伤保险基金不再支付该部分费用。

2. 误工费与停工留薪期工资：旨在补偿劳动者因受伤导致的收入减少，通常不能同时获得双份赔偿，以较高的一项为准进行赔付。比如，劳动者在工伤停工留薪期间，若已通过人损赔偿获得了误工费补偿，则工伤保险基金不再支付停工留薪期工资；反之，若人损赔偿未覆盖该部分费用，则工伤保险基金应予以补足。

三、特殊情况——第三人侵权导致工伤

当工伤是由第三人侵权引起时，如劳动者在上下班途中被机动车撞伤且机动车一方负主要责任，劳动者既可以向机动车侵权人主张人损赔偿，也可以申请工伤认定获得工伤保险待遇。各地司法实践对此的处理方式略有差异，但总体趋势是倾向于保障劳动者权益，在不重复赔偿的基础上尽量给予充分补偿。一些地区支持劳动者在获得人损赔偿后，就工伤赔偿与人损赔偿的差额部分向工伤保险基金或用人单位主张；还有些地区则允许劳动者同时分别向侵权人和工伤保险基金主张全部赔偿，但在实际执行中会协调避免重复受偿。

四、注意事项与建议

1. 具体的法律适用和赔偿情况需根据案件的实际情况和相关法律法规进行判断和处理。不同地区的司法实践可能存在差异，因此，在处理此类问题时，需结合当地的具体法律法规和司法实践情况。

2. 劳动者在主张双重赔偿时，应充分了解相关法律法规和当地司法实践。必要时，可以寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效维护。比如，劳动者可以咨询我，了解当地对于工伤与人损双赔的具体规定和执行标准。

3. 在处理此类案件时，应注重证据的收集和保存。无论是工伤认定还是人损赔偿，都需要充分的证据支持。因此，劳动者在受伤后，应及时收集并保存相关证据材料，如医疗记录、交通事故认定书、工资单等。

综上所述，工伤赔偿与人身损害赔偿在特定条件下可以双赔，但具体能否双赔以及赔偿的范围和金额需根据实际情况和法律规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。